2024年意识形态工作责任制落实情况报告
2024年，在上级党委的正确领导下，我单位始终将意识形态工作视为关乎单位稳定发展、关乎员工思想根基的重要任务，坚定不移地贯彻上级党委关于意识形态工作的各项决策部署，秉持党管意识形态原则，全力推动意识形态工作责任制落地生根，为单位事业发展筑牢坚实的思想基础，注入强大的精神动力源泉。现将本年度意识形态工作责任制落实的详细情况报告如下：
（一）强化组织领导，压实主体责任
单位党委将意识形态工作摆在突出位置，纳入重要议事日程，与各项业务工作紧密结合，实现同规划、同执行、同监督、同评价。成立了由党委书记担任组长的意识形态工作领导小组，明确班子成员在意识形态工作中的具体职责，构建起“党委书记带头抓、分管领导重点抓、其他领导协同抓”的高效工作格局，确保意识形态工作事事有人管、层层抓落实，形成了强大的工作合力。
（二）加强理论学习，提升思想认识
1.党委中心组引领示范：党委中心组充分发挥模范带头作用，将新时代思想、XX精神以及关于意识形态工作的重要论述等列为核心学习要点。全年累计组织集中学习*次，开展专题研讨*次，在深入学习、深刻领会的基础上，结合单位实际，积极探索理论指导实践的有效路径，推动理论学习向纵深发展，为单位的意识形态工作提供了坚实的理论支撑。
2.常态化制度化学习推进：扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，借助“三会一课”、主题党日活动以及线上学习平台等多元化渠道，组织广大党员干部系统学习党的理论方针政策。通过丰富多样的学习形式和内容，引导党员干部不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想深处筑牢意识形态的坚固防线，确保全体党员干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上始终与中央保持高度一致。
（三）抓好舆论引导，营造良好氛围
1.宣传阵地建设与管理并重：
2.舆情监测与应对机制健全：
（四）加强队伍建设，提高工作能力
1.人才选拔与培养齐抓：
2.队伍建设与管理共进：
（一）对意识形态工作极端重要性的认识还需进一步提高。部分干部职工对意识形态工作的理解较为肤浅，未能充分认识到其在单位发展全局中的核心地位和深远影响，存在“重业务轻思想”的倾向。
（二）意识形态工作方式方法有待创新。当前意识形态工作在方式方法上较为传统，主要依赖于理论学习、会议传达和常规的宣传报道等形式，缺乏创新性和吸引力。
（三）意识形态工作队伍建设还需加强。尽管已经初步建立了一支意识形态工作队伍，但在人员数量、专业结构和综合素质等方面仍存在一些短板。
（一）进一步提高政治站位，强化责任担当
（二）创新工作方式方法，增强工作实效
（三）加强意识形态工作队伍建设，提升工作能力
总之，在未来的工作中，我们将持续严格落实意识形态工作责任制，持之以恒地加强和改进意识形态工作，不断探索创新工作思路和方法，努力提升工作质量和效果，为单位的长远发展保驾护航。
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